Lassen Sie gerade sehr viel Geld auf der Straße liegen, weil Sie nicht alle offenen Stellen besetzen können?
Klassische Stellenanzeigen bringen keine Bewerber mehr.
Sie haben lange Vakanzzeiten, hoher Fluktuation und steigenden Kosten für Ihr Recruiting?
Sie bekommen zu wenige richtig gute Bewerbungen - Bewerbung von A-Playern bleiben aus?
Warum klassische Wege nicht mehr funktionieren
Die Top‒Kräfte suchen nicht auf Jobportalen
Nur 5 % der Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche. Heißt: Wer nur auf Jobportalen oder Karriere-Seiten setzt, verpasst 95 % des relevanten Marktes. Diese „unsichtbaren“ Fachkräfte sehen Ihre Anzeigen auf den Portalen schlicht nicht – und Ihr Unternehmen bleibt unbesetzt. Die wirklichen Top-Kräfte suchen nicht, sondern müssen also gefunden werden.
Altmodisches Recruiting kostet Sie gute Bewerber – und bares Geld
Printanzeigen sind veraltet
Kaum einer sucht noch in Zeitungen nach einer neuen Stelle.
Empfehlungen / Social Media Postings
Verpuffen nach kurzer Zeit und bringen nicht die gewünschten Ergebnisse.
Ein “klassischer” Bewerber bewirbt sich mehrfach
Bewerber auf Portalen bewerben sich mehrfach, die Kandidaten, die wir selektieren, bewerben sich i.d.R. nur bei Ihnen.
Headhunter
sind teuer
Auch wenn Headhunter vielleicht gute Ergebnisse bringen, so kosten sie schnell 20.-30.000 € und sind damit sehr teuer.
Schnell und gezielt passende Talente gewinnen – und Ihr Wachstum sichern.
Mit innovativem Performance Recruiting machen wir Ihr Unternehmen zum Anziehungspunkt für Top-Fachkräfte.
Wir gewinnen auch die Kandidaten, die Sie durch Jobbörsen nicht erreichen
Unter der Wasseroberfläche des Arbeitsmarktes liegt das eigentliche Potenzial: 70 % aller Fachkräfte sind wechselwillig, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Sobald diese Talente ihr Handy nutzen, platzieren wir Ihre Stellenanzeige direkt im Blickfeld – auf Social Media, in Apps und Online‒Medien. So erreichen wir die richtigen Menschen dort, wo sie ihre Zeit verbringen. So erreichen wir nicht nur viele Bewerber, sondern finden auch die echten A‒Player!
Sie erhalten endlich Bewerbungen von echten Wunschkandidaten!
Stellen Sie sich vor, Sie hätten statt 6 schlechten Bewerber, 3 A-Player zum Einstellen oder Vermitteln! Wie viel würden Sie mehr verdienen?
Diese bekommen wir, indem wir gezielt viele potenzielle Kanditaten ansprechen, aber nur die Besten automatisiert auswählen.
Unsere Leistungen –
Ihr direkter Weg zu planbaren Bewerbern pro Monat
Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruiting-Kampagne für Ihre Zielgruppe
Erstellung von überzeugenden Jobanzeigen und Creatives inkl. Bewerberquiz
Schaltung Ihrer Anzeigen auf Social Media, Apps und weiteren Kanälen
Bewerbermanagement-System für einfache Handhabung
Laufende Optimierung der Kampagne für maximale Ergebnisse
Fallbeispiel
Von Karriereseite zu Karriere-Magnet
Vorher:
Testlastige Website ohne Bilder
Nachher: Ansprechende, überzeugende und gut strukturierte Website mit klarer Handlungsaufforderung
Wir machen Ihre Personalsuche kosteneffizienter, schneller und wirkungsvoller.
97%
unserer Kunden stellen im ersten Monat bereits neue Mitarbeiter ein.
89%
der rekrutierten Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch.
6
Duchschnittlich stellen unserer Partner monatlich 6 neue Mitarbeiter ein.
Unsere Kunden vertrauen uns!
Was unsere Kunden sagen
„Wir wollten gezielt Entwickler mit Erfahrung erreichen – klassische Wege haben nicht funktioniert. Dank Performance Recruiting von B2B Accelerator haben wir unsere Reichweite deutlich erhöht und in kurzer Zeit Top-Kandidaten gefunden. Besonders beeindruckt hat mich die Transparenz der Kampagnen und die messbaren Ergebnisse.“
Peter Stephan
Gründer von COMSYS Plus
„Die Kampagne lief unglaublich gut! Schon nach der ersten Woche hatten wir mehr Bewerbungen als in den letzten drei Monaten zusammen. Besonders beeindruckt hat mich, dass die Bewerber wirklich aus unserer Region kamen und genau unserem Anforderungsprofil entsprachen.“
Friederike und Wolfgang Schellenberger,
Geschäftsführer von Fair2Care
„Wir waren skeptisch, ob Performance Recruiting wirklich besser funktioniert als die Recrutierung über einen Headhunter – aber B2B Accelerator hat uns überzeugt. Wir konnten mehrere offene Stellen im technischen Bereich in Rekordzeit besetzen und haben dabei viel Geld gespart.“
Leon Kraft
CEO, Bereich Industrie
„Dank B2B Accelerator haben wir innerhalb von 3 Wochen mehr Bewerbungen erhalten als sonst in 6 Monaten über Jobportale. Und das Beste ist: Unter den Bewerbern sind richtige Top-Kanditaten, so dass wir unsere offenen Stellen schnell besetzen können.“
Philipp Rothmann
Geschäftsführer, IT Securitycoach
„Wir haben über Monate vergeblich nach qualifizierten Servicetechnikern gesucht – klassische Jobportale und Anzeigen in Zeitungen haben einfach nichts gebracht. Durch das Performance Recruiting hatten wir innerhalb von zwei Wochen mehrere passende Bewerbungen und konnten die Stelle endlich besetzen. Besonders beeindruckt hat mich, wie gezielt die Kampagne unsere Wunschkandidaten angesprochen hat. Der Prozess war transparent, schnell und effektiv. Absolut empfehlenswert!“
Tobias Bergmann und Udo Tegtmeyer ,
Geschäftsführer,
Service & Systemtechnik
„Ich war anfangs skeptisch, ob Performance Recruiting tatsächlich bessere Ergebnisse liefert als Jobportale. Aber schon nach wenigen Tagen liefen die ersten qualifizierten Bewerbungen ein. Das Team hat uns nicht nur Bewerber gebracht, sondern vor allem die richtigen. Unsere Kosten pro Einstellung sind deutlich gesunken.“
Carola Kehrmann und Ines Bürger
Logopädinnen und Inhaberinnen, Wortreich
„Wir hatten monatelang Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden – klassische Stellenanzeigen haben kaum Resonanz gebracht. Durch das Performance Recruiting haben wir innerhalb von drei Wochen mehrere passende Bewerbungen erhalten und zwei neue Mitarbeiter eingestellt. Das System funktioniert wirklich, und der Prozess war super unkompliziert!“
Björn Dettmar
Geschäftsführer, REDCOM
„Wir haben uns eine Karriere-.Seite gewünscht, die wirklich Bewerber anzieht und wir sind begeistert. Modernes und benutzerfreundliches Design, Texte, die überzeuge und klare CTAs. Und das Beste: Wir bekommen nun regelmäßig qualifizierte Bewerbungen im Posteingang.“
Daniel Scheffel
Geschäftsführer, Dynamity
Über uns
Ihre Experten für Performance Recruiting
B2B Accelerator hilft Unternehmen dabei, schneller und gezielter die passenden Mitarbeiter zu gewinnen. Mit modernem Performance Recruiting sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur Bewerbungen erhalten, sondern die richtigen Talente.
Ein Team von Experten aus dem Online-Marketing, Design und der Unternehmensberatung hat bereits zahlreichen Firmen geholfen, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und erfolgreich mehr Mitarbeiter zu finden.
Handeln Sie jetzt –
Ihre Fachkräfte
warten nicht
Die besten Talente wechseln dorthin, wo sie die attraktivsten Angebote sehen. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeige nicht untergeht, sondern genau die richtigen Menschen erreicht.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu Performance & Social Recruiting
Was ist Performance Recruiting?
Ja, absolut! Der erste Design-Entwurf ist für Sie 100 % kostenlos und unverbindlich. Es entstehen keinerlei versteckte Kosten oder Verpflichtungen. Sie entscheiden selbst, ob Sie im Anschluss weitermachen möchten.
Was ist der Unterschied zwischen Performance Recruiting und klassischem Recruiting?
Klassisches Recruiting setzt auf Jobportale und wartet darauf, dass Bewerber aktiv suchen. Doch nur ca. 5 % der Fachkräfte tun das. Performance Recruiting dagegen spricht auch die 70 % wechselwilligen Talente an, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist ein Teil des Performance Recruiting und konzentriert sich auf Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok. Dort erreichen wir Fachkräfte direkt in ihrem Alltag, unabhängig davon, ob sie gerade aktiv auf Jobsuche sind.
Warum ist Performance Recruiting so effektiv?
Weil es auf den Grundprinzipien des Online-Marketings basiert: präzises Targeting, messbare Ergebnisse und ständige Optimierung. Dadurch erzielen Sie mehr Reichweite, sparen Kosten und gewinnen schneller die passenden Talente.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Unsere Kunden erhalten je nach Bedarf und Kampagne monatlich zwischen 10 und 100 qualifizierte Kandidaten.
Ist Performance Recruiting nur für große Unternehmen geeignet?
Nein. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren besonders, weil sie durch gezieltes Targeting auch mit kleineren Budgets konkurrenzfähig bleiben.
Was kostet Performance Recruiting?
Die Kosten hängen von der gewünschten Reichweite und Anzahl der Bewerber ab. Wichtig: Im Vergleich zu klassischen Methoden sparen Sie in der Regel bis zu 52 % der Recruitingkosten durch minimierte Streuverluste.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
In vielen Fällen schon nach wenigen Tagen. Meist dauert es nicht länger als 2–3 Wochen, bis die ersten qualifizierten Bewerbungen eingehen.
Wie starte ich?
Einfach einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch sichern. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und entwickeln eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen.
So helfen wir Ihnen
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