Bleiben Ihre Top‒Positionen unbesetzt?
Jobportale, Social Media Kampagnen oder Karriere-Events – Sie haben viel versucht, Zeit und Geld investiert, um die besten Talente zu erreichen, doch es führt noch nicht zum gewünschten Ergebnis. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Agentur‒Frust
Neue Strategien von Beratern oder kreative Kampagnen von Agenturen klingen vielversprechend. Aber der Erfolg blieb aus? Der Grund dafür ist, dass die Ursache tiefer liegt.
Bewerber‒Mangel
Trotz vieler Bemühungen erhalten Sie nur schwer qualifizierte Bewerbungen? Das Problem ist: Die emotionalen Bedürfnisse der Kandidaten werden nicht erkannt und angesprochen!
Wettbewerbsdruck
Ihre Konkurrenz zieht die besten Talente an und Sie wissen nicht, wie Sie sich abheben können? Die Lösung liegt in einer einzigartigen Recruiting-Webseite.
Es ist nicht Ihre Schuld, wenn viele Bemühungen noch nicht funktionieren, aber:
Wenn Ihre vielen Maßnahmen nicht zu stetig wachsenden Bewerberzahlen führen, dann machen Sie etwas falsch.
Der Grund dafür ist, dass die meisten Firmen diese drei Fehler machen:
Zielgruppe unbekannt?
Sie suchen Top-Talente, kennen aber nicht deren genaue Motivation und Wünsche?
Karriere-Seite wirkungslos?
Ihre Stellenanzeigen sind reine Beschreibungen und vermitteln keinen Mehrwert für Bewerber?
Bewerbungsprozess kompliziert?
Ihr Bewerbungsprozess ist nicht reibungslos und attraktiv, was die Abschlussrate senkt?
Diese Probleme können wir gemeinsam lösen!
So geht es Ihnen jetzt?
Sie haben schon viel Energie, Zeit und Geld in die Optimierung Ihres Recruiting-Prozesses gesteckt, doch der Erfolg bleibt aus?
Finden Sie sich hier wieder?
Es ist einfach frustrierend und so langsam wissen Sie nicht mehr weiter. Nahezu alles haben Sie probiert, aber nichts hat richtig funktioniert!
Jobportale ja – aber zu wenige qualifizierte Bewerbungen.
Social Media Kampagnen – funktionieren, aber sind extrem teuer.
Karriere-Events - bringen keine Top-Kandidaten.
Webseitenoptimierung - zu wenig Anfragen. Jede Agentur, jeder Berater, hat einen anderen, einen neuen Vorschlag. 100 Shiny Objects. Aber nichts - nichts hat wirklich richtig und einfach funktioniert! Was nun? Mehr vom selben macht keinen Sinn! Trial & Error ist frustrierend und bringt nichts. Sie fragen sich, was Sie noch machen können, damit die Bewerberzahlen und die Qualität endlich kontinuierlich steigen?
So kann es Ihnen bald gehen!
Sie haben die richtigen Hebel in Gang gesetzt und Ihre Recruiting-Webseite zum Magneten für Top-Talente gemacht!
Erfahren Sie hier, wie es Ihnen bald gehen kann.
„Wieder einmal haben wir die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen zum Vormonat übertroffen!“, denken Sie zufrieden.
Die Analyse und Optimierung Ihrer Recruiting-Webseite war ein echter Gamechanger für Ihren Unternehmenserfolg: Die Webseite hat die wahren Gründe für eine Bewerbung herausgearbeitet – und darauf wurde der Fokus gesetzt. Diese Anpassungen führten dazu, dass die Bewerbungsbereitschaft deutlich gestiegen ist. Jetzt ist Ihre Arbeitgebermarke klar und nachvollziehbar auf die Kandidatenbedürfnisse ausgerichtet.
Sie schließen Ihren Laptop und beschließen spontan, heute das schöne Wetter zu genießen – da Sie wissen, Sie haben ein langfristiges Konzept für mehr Top-Bewerbungen.
Ihre Bewerberzahlen wachsen kontinuierlich und nachhaltig –
dank des optimierten Recruiting-Webdesigns
Wie würde es sich anfühlen, wenn Sie endlich nicht mehr grübeln müssen, warum wieder einmal eine Recruiting-Maßnahme nicht so gefruchtet hat, wie es sein sollte? Und wenn Ihre Bewerberzahlen von Monat zu Monat steigen, ohne dass Sie dafür mehr Zeit, Geld oder Energie investieren müssen? Einfach nur, weil Sie etwas Grundlegendes geändert haben: Sie haben Ihre Recruiting-Strategie auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet.
Begeisterte Kandidaten
Stellen Sie sich vor, Ihre Kandidaten sind von Ihrem Angebot begeistert, weil Sie genau deren Bedürfnisse und Wünsche mit Ihren Stellenangeboten erfüllen.
Must-have unter allen Arbeitgebern
Auch wenn die Konkurrenz stark ist: Ihr Angebot erfüllt besser als alle Wettbewerber die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Kandidaten. Die logische Konsequenz: Die Bewerbungsbereitschaft und Präferenz steigen – und damit Ihre Chancen auf Top-Talente.
Höhere Attraktivität ist gerechtfertigt
Durch Ihre einzigartige Arbeitgebermarke rechtfertigen Sie sogar höhere Erwartungen – und können sich von Ihren direkten Wettbewerbern deutlich abgrenzen. Sie sind sich sicher, dass Ihr nicht mehr vergleichbares Angebot zu steigender Mitarbeiterbindung führt.
Ihre Bewerberzahlen steigen, wenn Sie unser
Recruiting-Webdesign anwenden.
Angebot erfüllt zu
100 % die Kandidatenbedürfnisse
Ihre Stellenangebote sind so angepasst, dass sie die Bedürfnisse Ihrer Kandidaten voll erfüllen. Deshalb steigen die Bewerbungspräferenzen – und damit Ihre Chancen auf Top-Talente.
Erfolgs‒Kompass
Durch unser Recruiting-Webdesign erhalten Sie einen glasklaren, nachvollziehbaren Kompass, der Ihnen den genauen Fahrplan zu höheren Bewerberzahlen zeigt.
Recruiting wird leicht
Was vorher mühsam war, wird leicht, denn Ihre Stellenangebote überzeugen die Kandidaten, weil sie deren Bedürfnisse erfüllen. Dadurch wird das Recruiting so leicht wie noch nie.
„Automatisches“ Wachstum
Ihre Bewerberzahlen wachsen kontinuierlich, denn Ihr Recruiting-Konzept ist nicht nur mittelfristig, sondern langfristig wirksam. Das Wachstum an Talenten wächst skalierbar.
Zeitersparnis
Zeit ist Geld. Ab sofort können Sie sich auf die ungenutzten Potenziale konzentrieren, sodass Ihnen wertvolle Zeit übrig bleibt.
Erfahrene Experten
Unser Expertenteam gehört zu den erfahrensten in ganz Portugal. Sie profitieren von exklusivem Wissen und über 15 Jahre Top-Know-how.
Mit der Umsetzung unseres Recruiting-Webdesigns haben Sie somit:
mehr Bewerbungen
- weil Ihre Recruiting-Seite die Ursachen Ihres Erfolgs verstärkt
- weil Ihr Angebot besser den Kandidatenwünschen entspricht
- weil höhere Attraktivität besser gerechtfertigt ist
- weil neue Talente angesprochen werden
begeisterte Kandidaten
- weil Stellenangebot und Ansprache genau den Kandidaten-Wünschen entsprechen
- weil diese Ihr Angebot gegenüber Wettbewerbern bevorzugen, da es als das Beste auf dem Markt wahrgenommen wird
- weil Sie ein einzigartiges Employer Value Proposition (EVP) haben, das nicht mit anderen vergleichbar ist
einfacheres Recruiting
- weil Sie das wirksame Rezept für langfristigen Recruiting-Erfolg haben
- weil auf einmal alle Recruiting-Kanäle noch besser funktionieren
Von Karriereseite zu Karriere‒Magnet
Vorher: Testlastige Website ohne Bilder
Nachher: Ansprechende, überzeugende und gut strukturierte Website
Vorher: XXXX
Nachher: XXXX
So entwickeln wir Ihre Recruiting‒Webseite
Wir entwickeln die individuelle Recruiting-Webseite so, dass wir die einzelnen Bausteine für Ihren Erfolg erkennen. Kennen wir den Bauplan, so fokussieren wir uns auf diese relevanten, Erfolg bringenden Themen.
Schritt 1:
Kandidatenanalyse – Wir entschlüsseln die wahren Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Zielbewerber
Wir klären die zentralen Ursachen Ihres bisherigen Erfolgs im Recruiting. Dazu arbeiten wir die faktischen und emotionalen Wünsche und Bedürfnisse (Needs) des Kandidatenpotenzials heraus.
Schritt 2:
Optimierung Ihrer Recruiting-Webseite
Wir optimieren Ihre Webseite (und die Ansprache) so, dass diese genau die Kandidaten-Bedürfnisse befriedigen. Dazu kommunizieren wir die Vorteile Ihrer Stellenangebote so schnell und emotional wie möglich. So nimmt Ihr Kandidat Ihr Unternehmen als die beste Problem-Lösung seiner Wünsche wahr.
Mit dem Ergebnis, dass Sie mehr qualifizierte Bewerbungen, mehr begeisterte Kandidaten und ein leichteres und schnelleres Wachstum erreichen.
Das hört sich einfach an? Ist es auf den ersten Blick auch, aber die Herausforderung ist ...
Menschen diagnostizieren ihr eigenes Entscheidungsverhalten nicht. Oder könnten Sie aus dem Stand sagen, nach welchen Kriterien Sie Ihren Traumjob ausgewählt haben?
Es geht also darum, die (häufig unbewusste) Motivation für die Bewerbungsentscheidung herauszuarbeiten: quasi den wirklichen Bewerbungsgrund! Wenn wir diesen von Ihren Kandidaten kennen, ergibt sich langsam eine Ursache-Wirkungs-Kette – der Grund für den Recruiting-Erfolg Ihrer Firma. Und diesen können wir dann profitabel nutzen.
Das Verrückte daran: Viele – auch große – Firmen können nicht genau sagen, warum sie eigentlich erfolgreich im Recruiting sind. Solange das diffus ist, wird auch die Kandidaten-Ansprache nicht ausreichend fokussiert sein. Und es ist wohl kaum eine Abgrenzung zu den wichtigsten Wettbewerbern möglich, wenn der EVP fehlt.
Über 275 zufriedene Kunden in Portugal
Was unsere Kunden über uns sagen
Exkurs
Warum erfolgreiches Branding auch etwas mit Ihrer Recruiting‒Strategie zu tun hat!
Sie kennen sicherlich viele erfolgreiche Marken. Unser Team hat hinter den Kulissen an zahlreichen Markenerfolgen mitgewirkt. Unsere Strategien waren es, die sie groß gemacht haben. Egal, ob Produkt-Neustart oder Relaunch. Egal, ob großes oder kleines Unternehmen. Im Durchschnitt erzielen unsere Kunden mit dieser Strategie beeindruckende Wachstumsraten. Oft haben wir neuen Kampagnen von null auf überdurchschnittliche Erfolge verholfen.
Wir haben hier stellvertretend einige Ansätze aufgeführt:
Ausgangssituation
Ein Unternehmen kämpft seit Jahren darum, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Veränderung
Wir haben die Karriereseite neu gestaltet, um die tatsächlichen Werte und Vorteile des Unternehmens hervorzuheben.
Ergebnis
Innerhalb von nur 6 Monaten stieg die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen um 70 %. Die Absprungrate auf der Karriereseite sank um 25 %.
Ausgangssituation
Ein mittelständisches Unternehmen hatte Schwierigkeiten, IT-Fachkräfte in einem umkämpften Markt zu finden.
Veränderung
Wir entwickelten eine zielgruppenspezifische Recruiting-Webseite, die die Unternehmenskultur und die technischen Herausforderungen des Unternehmens authentisch darstellte.
Ergebnis
Die direkte Bewerberansprache wurde so effektiv, dass die Time-to-Hire um 40 % reduziert und die Qualität der Bewerbungen signifikant verbessert wurde.
Warum wir Ihnen das erzählen?
Weil wir herausgefunden haben, dass unsere
Erfolgs-Vorgehensweise nicht nur im Produktmarketing funktioniert, sondern auch außergewöhnliche und einzigartige Ergebnisse im HR-Bereich bringt!
1
Terminanfrage
Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an und beantworten uns einige Fragen.
2
Vorgespräch
Einer unserer Mitarbeiter spricht telefonisch mit Ihnen über Ihr Anliegen und weist Ihnen den richtigen Ansprechpartner zu.
3
Virtuelles Beratungsgespräch
Ein Strategieberater berät Sie 60 Minuten individuell zu Ihrer Situation und entwickelt gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Problem.
4
Langfristige Zusammenarbeit
Im Anschluss an die Erstberatung besteht die Option, dass wir Sie langfristig bei der Umsetzung Ihrer Lösung begleiten.
Wenn Sie Ihre Bewerberzahlen steigern wollen, sind folgende 3 Dinge entscheidend…
Genaues Wissen über die
Kandidaten-Needs
Nur, wenn Sie die wahren und oft unterbewussten Bedürfnisse (Needs) Ihrer Zielbewerber identifizieren, können Sie skalierbare und steigende Bewerberzahlen erreichen.
Ihr Stellenangebot muss die Bedürfnisse Ihrer Kandidaten erfüllen
Jedes noch so gute Stellenangebot findet keine Bewerber, wenn es nicht die Bedürfnisse Ihrer Kandidaten erfüllt. Dafür bedarf es einer passgenauen Anpassung und Feinjustierung.
Vorteils-Kommunikation:
Stellenangebot als Problem-Löser
Nur wenn Sie mit Ihrem Stellenangebot die Kandidaten-Wünsche erfüllen und die den Kandidaten-Bedürfnissen angepassten Nutzen in Kandidaten-Sprache kommunizieren, haben Sie steigende Bewerberzahlen.
Wieso sind die Bewerberzahlen unserer Kunden so hoch?
Bei uns bekommen Sie keine Anleitung von der Stange, sondern maßgeschneidertes Recruiting-Webdesign. Das bedeutet:
Entschlüsselung der Kandidaten‒Bedürfnisse
Andere
Kurze, oberflächliche Recherche und Definition der Kandidaten-Bedürfnisse.
Unser Ansatz
Die erfahrensten Experten im portugiesischen Raum identifizieren die tiefliegenden Bedürfnisse Ihrer Zielbewerber.
Ein auf Erfolg
optimiertes Stellenangebot
Andere
Das Stellenangebot wird meist nicht beleuchtet, sondern an anderen Stellschrauben gedreht.
Unser Ansatz
Wir optimieren Ihr Stellenangebot, wenn nötig, dass es zu 100 % die Kandidaten-Bedürfnisse erfüllt.
Kommunikation
des EVP
Andere
Kommunikation nach Schema F, die den wahren EVP nicht kennt.
Unser Ansatz
Individuell angepasste und exakt auf Ihren EVP ausgerichtete Kommunikation.
Finden Sie jetzt heraus,
wie hoch Ihr
Recruiting‒Potenzial ist!
"Wir helfen Ihnen, Ihr Recruiting-Potenzial auszuschöpfen und der attraktivste Arbeitgeber in Ihrem Markt zu werden. Freuen Sie sich auf unser zielführendes, bewährtes System. Klicken Sie jetzt auf den Button "Jetzt Termin vereinbaren" und wir sprechen schon bald über mehr qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen."
Dra. Sofia Mendes
Recruiting-Strategin bei TalentBoost Portugal
Wer sind wir?
Bei TalentBoost Portugal stehen Recruiting-Erfolg, Kandidatenfokus und der Weg zu maximalen Bewerbungen seit jeher im Mittelpunkt.
Erfahren Sie HIER das Erfolgs-Geheimnis von TalentBoost
Dra. Sofia Mendes wurde das Wissen um erfolgreiche Recruiting-Strategien quasi in die Wiege gelegt – geprägt durch ihre Mentorin und HR-Expertin Dr. Isabel Almeida, die ihr stets gezeigt hat, worauf es wirklich ankommt. Mit frischen, inspirierenden Ansätzen und exzellenter Ausbildung von Sofia und den außergewöhnlichen Erfahrungen von Isabel, haben die beiden, gemeinsam mit ihrem erstklassigen Expertenteam, etwas Einzigartiges geschaffen, das Recruiting-Erfolg neu definiert: Das TalentBoost-Konzept.
Das Geheimnis: Wir beraten nicht nur Unternehmen, sondern identifizieren auch, was die Kandidaten unserer Kunden wirklich suchen.
Mit dieser Philosophie konnten wir nicht nur einige der führenden Unternehmen im portugiesischen Raum für uns gewinnen, sondern haben mittlerweile über 400 Firmen aus mehr als 100 Branchen erfolgreich beraten. Und immer erheblichen Zusatz-Bewerbungen ausgelöst.
Dr. Isabel Almeida
Senior Recruiting Beraterin
- Erfolgreiche HR-Strategin in Portugal und Europa
- 25 Jahre Erfahrung in der Beratung von Unternehmen im HR-Bereich
- Entwicklerin des Konzepts "Employer Branding 2.0"
- Steigerung der Bewerberqualität für führende Unternehmen
- Relaunch von Karrierewebseiten mit neuem Design und Inhalten
- Entwicklerin internationaler Recruiting-Kampagnen
- Autorin des Buches "Die Zukunft des Recruitings"
Dra. Sofia Mendes
Recruiting-Strategin bei TalentBoost Portugal
- Skalierte mehrere Recruiting-Kampagnen auf hohe Bewerberzahlen
- 15 Jahre Erfahrung im Recruiting und Webdesign
- Beriet führende Unternehmen auf strategischer Ebene
- 7 Jahre lange Erfahrung in der Beratung von HR-Abteilungen
- 10 Jahre Erfahrung im Webdesign, davon 5 Jahre im Recruiting-Webdesign
- Gewann hunderte Top-Talente pro Monat über optimierte Karriere-Seiten
- Abschluss mit Bestleistungen an renommierten Universitäten in Portugal
- Erfolgreiche Autorin des Artikels „Webdesign im Recruiting: Der Schlüssel zu Top-Talenten“
Unser Experten‒Team
André Ferreira
Ihr Web-Entwickler
Catarina Gomes
Ihre UX/UI Designerin
Rui Castro
Ihr Content-Spezialist
Beatriz Silva
Ihre SEO-Expertin
Diogo Martins
Ihr Performance Marketing Manager
Inês Pereira
Ihre Projektmanagerin
FAQs
Was ist Recruiting-Webdesign und wie kann es meinem Unternehmen helfen?
Recruiting-Webdesign ist unser Ansatz, die tiefen, unbewussten Motivationen Ihrer Zielbewerber zu entschlüsseln und Ihre Karriere-Seite gezielt darauf auszurichten. So machen wir Ihre Stellenangebote unwiderstehlich und maximieren Ihre Bewerberzahlen.
Warum sollte ich mich auf Recruiting-Webdesign konzentrieren und nicht auf klassische Recruiting-Kanäle?
Klassische Recruiting-Kanäle sind oft breit gestreut und erreichen nicht den Kern der Kandidatenbedürfnisse. Unser Recruiting-Webdesign deckt die wahren Bewerbungsmotive auf, wodurch Sie genau wissen, welche Botschaften Ihre Kandidaten anziehen und binden.
Wie unterscheidet sich unser Recruiting-Webdesign von anderen Methoden zur Kandidatengewinnung?
Unser Ansatz fokussiert sich nicht nur auf kurzfristige Recruiting-Techniken, sondern schafft nachhaltigen Erfolg, indem Ihre Karriere-Seite exakt auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe abgestimmt wird und die einzigartigen Stärken Ihres Unternehmens als Arbeitgeber herausstellt.
Für wen ist Recruiting-Webdesign besonders geeignet?
Unser Ansatz ist ideal für Unternehmen in Portugal, die langfristig und nachhaltig wachsen wollen und ihre Zielgruppe optimal ansprechen möchten.
Welche Ergebnisse kann ich durch die Optimierung meiner Recruiting-Webseite erwarten?
Mit unserem Recruiting-Webdesign werden Interessenten zu loyalen Bewerbern, Ihre Arbeitgeberattraktivität steigt und Ihr Unternehmen hebt sich klar von der Konkurrenz ab. Sie erzielen höhere Bewerberzahlen, weil Ihre Kandidaten den einzigartigen Wert Ihres Unternehmens erkennen.
Warum ist die Kenntnis der wahren Bewerbungsmotive meiner Kandidaten so wichtig?
Nur wer die wahren Bewerbungsmotive versteht, kann seine Karriere-Seite exakt an den Kandidatenbedürfnissen ausrichten. Das führt zu höherer Bewerbungsbereitschaft und macht den Wettbewerb weniger entscheidend.
Wie lange dauert es, eine Recruiting-Webseite zu entwickeln und anzuwenden?
Je nach Unternehmensgröße und Komplexität der Anforderungen dauert die Entwicklung und Implementierung einige Wochen. Die Ergebnisse sind jedoch nachhaltig und tragen langfristig zum Recruiting-Erfolg bei.
Welche Branchen können von Recruiting-Webdesign profitieren?
Recruiting-Webdesign eignet sich für fast jede Branche – von Technologieunternehmen über Dienstleistungsanbieter bis hin zu spezialisierten Nischen. Unser Ansatz ist flexibel und wird individuell angepasst.
Kann ich Recruiting-Webdesign auch nutzen, um neue Zielgruppen anzusprechen?
Absolut! Durch die Analyse der tiefen Kandidatenbedürfnisse können Sie nicht nur bestehende Zielgruppen besser erreichen, sondern auch neue, passende Talentgruppen identifizieren und gezielt ansprechen.
Wie läuft der Prozess der Recruiting-Webdesign-Optimierung konkret ab?
Unser Prozess besteht aus einer tiefgehenden Kandidatenanalyse, der Identifizierung unbewusster Bewerbungsmotive und der Optimierung Ihrer Kommunikation. So wird Ihr Unternehmen zu einem unverzichtbaren Must-have für Ihre Zielgruppe.
